évaluation des candidats

Nos candidats sont évalués par des tests métiers permettant d’analyser concrètement les aptitudes techniques du candidat et de valider le niveau de compétences.Dans le but d’évaluer les comportements professionnels et la personnalité du candidat, nous utilisons le test Performanse.

Nos recrutements se font dans le respect du principe du pacte mondial de l’organisation des nations unies (« Global COMPACTS »).

Les entretiens peuvent être menés de façons individuelles, ou collectives, selon les besoins du poste.

Les prises de références sont systématiques, avec l’accord du candidat, cette étape nous permet d’évaluer le savoir-être du candidat.

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